近日，大石桥市纪委监委8名副科级以上干部与其所在部门的年轻干部一对一“结对子”，以“师傅”带“徒弟”的方式，实现政治上关心、工作上支持、生活上关怀，帮助纪检监察“新兵”尽快实现角色转换。
“在‘师傅’的悉心帮助下，我很快找到了自己工作中的薄弱环节，找准了今后的努力方向。”一名年轻纪检监察干部表示自己受益匪浅。
近年来，大石桥市纪委监委高度重视年轻干部的培养，多措并举抓好“传帮带”，推动年轻干部进入成长“快车道”。
大石桥市纪委监委积极为年轻干部搭建“实战”锻炼平台，提供“练兵场”。为充分发挥年轻干部专业优势和个人特长，有针对性安排“90后”干部到上级部门锻炼、到业务部门淬炼、到基层一线磨炼，快速实现人岗相适、人尽其才。4名年轻干部在省、市纪委监委参与跟班学习、交流锻炼，个人能力素质快速提升；8名年轻干部在办案一线、综合文字等不同岗位，实现了独当一面；2名年轻干部担任村（社区）第一书记，助力巩固脱贫攻坚成果，衔接推进乡村振兴。
通过组织开展“钉钉夜校”“周五大讲堂”等活动，大石桥市纪委监委引导年轻干部汲取知识、精进业务，在活动中深入学习政治理论、社会经济、纪检监察业务等相关知识，打造“多面手”。同时，组织年轻干部观看警示教育片，深入剖析典型案例，以身边人、身边事强化以案为鉴、以案释纪，警示年轻干部严于律己，拧紧思想“总开关”。
为进一步掌握年轻干部工作、生活动态及培训、实践锻炼等情况，大石桥市纪委监委综合运用谈心谈话、干部家访、集体座谈等方式加强对年轻干部成长持续关注，建立年轻干部成长档案和年轻干部关心关怀台账。年初以来，已对新参加工作、新进系统的24名年轻干部开展全覆盖谈心谈话或走访，深入了解了年轻干部思想动态和工作生活情况，妥善解决遇到的困难和问题，为年轻干部健康成长保驾护航。
“下一步，我们将继续立足选、育、管、用全链条发力，不断加强年轻干部教育管理监督，努力把年轻干部培养为开口能讲、提笔能写、遇案能办的复合型人才。”大石桥市纪委监委有关负责人表示。营纪宣